Fiche de révision · Spé SES Terminale

Les transformations de l'organisation du travail : taylorisme, numérisation, nouvelles formes de management

Chapitre : Quelles mutations du travail et de l'emploi

En 30 secondes

Le taylorisme (Frederick Taylor, début XXe siècle) repose sur la division des tâches et le chronométrage des gestes.
La numérisation permet de nouvelles formes d'exécution du travail, comme le télétravail.
Le management participatif associe les salariés aux décisions, mais le taylorisme subsiste dans certains secteurs.

Expliquer les principes de l'organisation scientifique du travail (taylorisme) théorisée par Frederick Taylor.
Présenter le rôle de la numérisation dans l'apparition de nouvelles formes d'exécution du travail, comme le télétravail.
Distinguer organisation tayloriste et management participatif, et nuancer l'évolution de l'autonomie au travail.

Organisation scientifique du travail (taylorisme): l'organisation du travail fondée sur la division des tâches (séparation conception/exécution) et le chronométrage des gestes, théorisée par Frederick Taylor au début du XXe siècle.
Division du travail: la répartition des tâches de production entre plusieurs travailleurs spécialisés, chacun exécutant une partie limitée du processus.
Numérisation: l'intégration d'outils informatiques et numériques dans l'organisation et l'exécution du travail.

Croire que le taylorisme a totalement disparu aujourd'hui, alors qu'il subsiste dans certains secteurs.

Taylorisme = division des tâches + chronométrage. Théorisé par Taylor, début XXe siècle.

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